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【第198話】仕事を辞めさせてくれない、でもうつだから辞めたい、という人が無事に退職する方法

仕事を辞めさせてくれない、でもうつだから辞めたい、、、という人が無事に退職する方法を解説しています。

結論、体を第一に考えていただき、退職はルールに則ってプロに任せた方がスムーズに辞めやすいです。

確実に退職するならプロに相談!

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うつなのに仕事を辞めさせてくれない会社を辞める方法

就業規則の確認

「うつに関係なく仕事を辞めさせてくれないことは違法」でも後述していますが、退職は労働者の権利なので辞めることは出来ます。

ただし、就業規則に特殊なルールが設けられている場合は会社とのめんどうないざこざが起きないよう予め規則を確認し、規則に違反しない辞め方を検討します。

有給消化・休職

第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

労働基準法第三十九条 - e-Gov法令検索
  • 入社日から6ヶ月が経過している
  • 全労働日の8割以上出社している

以上を満たしていれば労働者の誰しもが有給の権利を持つことができます。

まだ有給が取得できない状態にある場合は「休職」扱いで対処しましょう。

有給も休職も法で定められた労働者の権利です。

権利を施行した上で退職します。

診断書を提出

うつ病の診断書を会社に提出します。

うつ病の診断書はどこで用意出るのか?というと「心療内科」や「精神科」で用意してもらえます。

病院の指定は無いので、近くの病院で受信してください。

診察の結果、うつ病と判断されたなら診断書をもらうことができます。

診断書は自分から申請しよう

なお、うつ病と診断されたからといって診断書がもらえるわけではありません。。

ご自身から「診断書を書いてください」と伝えないともらえないことがあります。

なお、診断書は2,000~6,000円、即日の場合もあれば数日かかる場合もあります。

労働基準監督署

会社を辞めさせてくれないのなら「労働基準監督署」に相談してください。

参考:全国労働基準監督署の所在案内 |厚生労働省

相談することで労働基準監督署から会社へ指導が入ります。

ただし、料金などは発生しませんが、「絶対ではない」「あくまで会社の是正に対して声がけをするだけであり労働者個人の救済に動くわけでは無い」「違法性を訴えるには必要な書類を用意する必要がある」などハードルが高いのも事実です。

あまりにひどい会社で、ご自身でも相談できる資料を集めることが得切るなら一度相談してみるといいと思います。

退職代行

自分で辞めることができない時は退職代行サービスを利用して手続きを進めてしまいましょう。

  • 100%退職できる
  • 会社に連絡することなく退職できる
  • 親・家族など周囲にバレることなく退職できる
  • 次の仕事のあっせん・相談も希望者には可能
  • 労働組合による退職代行サービスなら有給消化の相談も可能

など、専門業者を介して退職処理を行えば確実に辞めることができます。

退職代行で後悔しないために知っておくべきことは2点だけ

1、気持ちの問題

退職代行したことを周りに言えない、恥ずかしい、などと思う方は無理に使う必要はありません。

ですが、退職代行は周囲に知られないように配慮して動いてくれますし、そもそも辞めさせないという労働違反を行っている会社への対策ですので恥ずかしいことは一切ありません。違法会社からご自身の身を守るための適切な社会的手段の1つです。

2、労働組合が運営する退職代行を利用する

退職代行会社も運営形態が多種多様ですが「労働組合」が運営する退職代行を選びましょう。

単なる法人ではなく「労働組合」が運営していることで会社交渉が可能になります。

具体的には退職相談だけでなく、未払い残業費用や有給消化の相談も可能、ということです。

通常法人組織では法律上、交渉ができないのでかならず「労働組合」が運営している退職代行会社を選んでください。

うつに関係なく仕事を辞めさせてくれないことは違法

退職は法にも定められている労働者の権利です。

うつ病関係なしに「仕事を辞めさせてもらえない・退職させてもらえない」ということ自体が違法なので、ご自身は臆する必要はありません。

民法第627条

第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

民法第627条

会社が認める・認めないにかかわらず、退職の意思表示をしてから2週間後に退職できるとの定められています。

ルールを守った上で退職を承認しないのは会社側に問題があります。

【補足】少し余裕がある方は退職後の動きまで準備しておく

うつ病なので休むことが第一ですし、無理の効かない状態であることも当然です。

よって、以下の項目はあくまで補足として無理の無い範囲で検討してください。

次の仕事探し・転職活動

次の職場を探す転職活動も視野に入れましょう。

とはいえ、ご自身で探し、活動して~、となると負担が大きいので取り合えずの活動として「転職サイトに登録」「転職エージェントに登録」をするだけでOK。

良い情報が定期的に受け取れる状態にしておく、という環境だけ作っておけば後々いざというときに便利です。

[転職サイト]

DODA(デューダ)

[転職エージェント]

リクルートエージェント

失業保険

会社からの離職票に「自己都合退職」書かれていても『会社都合退職』どちらが書かれているか?にもよって需給タイミングは異なりますが、失業保険を受け取ることは出来ます。

最寄りの役所で失業保険申請を行いましょう。

[失業保険の受け取り概要]

被保険者であった期間自己都合会社都合
1年以上10年未満9090~120日※
10年以上20年未満120日180日※

[失業保険の受け取りタイミング]

  • 自己都合は申請手続き後+3ヶ月後
  • 会社都合は申請後すぐ

預貯金と生活費の理解

自分の預貯金と月々に必要な生活費を改めて洗い出し「何日間であれば仕事が無い状態で過ごせるのか?」を計算しましょう。失業保険の金額も併せて計算すれば尚良いです。

いつまで休めるのか?が明確にわかると気持ちも落ち着きますし、次はいつまでに転職・再始動する必要があるのか?も分かります。

うちやま
うちやま

退職後の動き方については以下の記事もご参考になさってください。

まとめ

繰り返しますが労働者には退職の権利があり「辞めさせてくれない」会社は違法です。

あなた自身は何一つ後ろめたいことが無いので辞めたいときは辞めてしまえば良いです。

どうしても会社側が辞めさせてくれない時は退職代行を使ってすっぱりと辞めてしまい、早くに次の人生のリスタートを切ってくださいね。

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この機体の開発者
スミ入れがんばる
うちやま

株式会社BuildingBlockの代表。第08MS小隊のガンプラはけっこう作った。アレルギー性鼻炎もち。天パー。Web制作や集客対策とかもやってる。

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