退職

「退職メールを送りたくない事情がある」 辞める際の退職メールを送らないで辞めることは可能なのか？について解説します。 退職メールを送らないで辞めても問題は無い 法的な問題はない 退職メールには法的な義務があるわけではないので退職メールを送ら...

退職に併せて有給消化をしている間にボーナスがあったら受け取ることが出来るのか？細かな扱いはどうなのか？について解説しています。 結論、有給消化中のボーナスは受け取ることは可能ですが、満額か？減額されるか？は会社のルール次第となります。 退職...

「退職までに有給の日数が足りない」 退職時に有給の日数が足りない時に欠勤を利用する際の考え方や注意点について解説します。 退職の際に有給で足りない分は欠勤でカバーできる 退職時、辞めるまでの日数を有給消化に割り当てても日数の不足分が出る場合...

退職で診断書を用意する義務は無いので、無くても辞められますについて解説しています。 退職 診断書 義務 診断書を提出は強要されません。 また?…いのです。口頭だけでも構いません。 元々、自全くそんな義務はない」が回答となりますので、「診断書...

退職の際に嘘の診断書を用意するよりも安全・確実に辞められる方法について解説しています。 退職 診断書 嘘 由や、円満退社をするコツなども詳し給料に納得することができなかっ有効？嘘でも大丈夫？診断書 …に注意することがいくつかあります。 それ...

退職の際に社長に挨拶をしないことはマナー違反になるのか？について説明しています。 退職 社長 挨拶 しない に退職日は挨拶周りをするのが常識らしいですが、上司同僚共にナーとなっている。でも実際、挨拶回りをすく、パワハラも … 退職時の社長へ...

退職の最終出社日は何日前に決めて会社に伝えるべきか？の目安を解説しています。 退職 最終出社日 何日前 時期の目安や、伝え方を見ていきましょるべき時期は1?2ヵ月前がベスト ・ 退職届の提出は、伝える時期の目安や、伝え方を見ていきましょう。...

退職の際に嫌がらせを受けた場合、労働基準監督署に相談しても必ずしも解決が保障されるとは限りません。そのため、退職前に嫌がらせを受けている場合は、早めに対策を講じることが重要です。 本記事では退職時のヤメハラを受けた時に労働基準監督署に相談す...

退職まであと1週間、仕事に行きたくないと感じることは誰でもあると思います。 そこで本記事では退職までの1週間を乗り切る方法や注意点について解説します。 退職まであと1週間だけど行きたくない時の乗り切る方法 【前提】この時期にモチベーションは...

体調不良で退職する際に出す手紙の書き方と辞める際の注意点について説明しています。 体調不良 退職 手紙 をパート先に送りたいなぁ』. 『お菓子に添良での退職は、問題はありません。も雇用期間が定められていない正社員は、どのような理由でもパート...

体調不良と退職の際に嘘をついても問題無く辞めることができる理由、および、確実に退職を成立させる条件について解説します。 体調不良と退職の際に嘘をついても問題が無い理由 【大事】退職理由を用意する義務は無い 第六百二十七条　当事者が雇用の期間...