退職

体調不良で退職する際に引き止めにあった時の対応の仕方を説明しています 体調不良 退職 引き止め 良」というものがあります。 … 仕事（調不良」というものがあります。 ..ったり、人間関係に悩んで体調不良になったので退職を検して仕事を辞めるべ...

即日退職する際の辞める理由で嘘つくことは必ずしもダメではないについて説明しています。 即日退職 理由 嘘 の条件も解説していますので、ぜひ参考 … と記述上司のハラスメントに耐えられないといていますので、ぜひ参考 … と記述がありますて良い...

「仕事中の耳鳴りとめまいが続いている」 「入社早々苦しい」 など、試用期間中に適応障害になった際の退職の手順と辞める際の注意点について解説します。 試用期間で適応障害になった際は退職が可能 試用期間で適応障害になった際、勤務の継続が難しい旨...

試用期間で嫌がらせを受けて退職する際の手順と注意点について解説します。 試用期間で嫌がらせを受けたら退職した方が良い 試用期間中に嫌がらせを受けた場合、「早々に辞める」もしくは「我慢して力づくで自分を認めさせる」しか選択肢がありません。 で...

試用期間でも即日で辞めることは出来ないが例外的に可能な条件もあるについて説明しています。 試用期間 辞める 即日 いでも大丈夫？ 試用期間(14日以内)基本的にできない ・ 社内規則に応期間に退職したいのですが、理由が合わないでも大丈夫？ ...

試用期間で休職できない可能性は高いので退職を検討した方が良いについて説明しています。 試用期間 休職できない の休職要請 」です。試用期間中の社員が体調不良で退職を勧奨したいと思ってますが、応じきない場合は自然退職（自己都合）とする。 まる...

「試用期間中だけどうつになったので辞めたい」 試用期間中にうつ病にかかり辞める際の考え方、退職手順や注意点について解説します。 試用期間でうつ病になり辞めたい時はどうすべき？ 我慢せずに辞めた方が良い理由 試用期間という短期間ですらうつ病に...

試用期間でいじめに遭ったらすぐに退職手続きをした方が良い理由、および早期に退職する際の手順と注意点について解説します。 試用期間でいじめに遭ったら退職を検討した方が良い理由 そもそも違法な職場と断言できる 第五条 使用者は、労働契約に伴い、...

うつ病は、ずるいことではありません。どんな健康上の問題であっても、治療やケアを必要とすることは、当たり前であり、自分自身を大切にすることが最優先。 本記事を通じてうつによる休職や退職がずるくない、正当な手段であることを理解していただけると幸...

退職理由で嘘をついた人は知恵袋やSNSでも多く、確実に退職できる理由として使える嘘なら何が一番良いか？について説明しています 退職理由に嘘をついた人の体験談は知恵袋でも多い 退職理由の嘘についてです。小さな会社に勤めていましたが、転職先が決...

フェードアウトで退職すると違法のリスクがあるので別の手段を試して欲しいを解説しています。 フェードアウト 退職 法律上は2週間で辞められる. 法律を伝えてから2週間たてば辞めることができます。んにちは！ 村上えみです＾＾. 退職が不安になる...