介護職を試用期間中に辞めたい時の手順と注意点について解説します。介護職を試用期間で退職したい方へ試用期間内の退職は可能試用期間はお互いの相性を確認する期間ですので試用期間中の退職を検討すること自体は問題ありません。ただし、試用期間とはいえ労...

介護を1ヶ月で辞めたいと感じた時の乗り越え方と考え方について解説しています。介護を1ヶ月で辞めたいと思ったときの乗り越え方介護を辞めたいと新人が感じる理由介護職をしている高卒の新人社員です。今の仕事今すぐにでも辞めたいです。周りに迷惑をかけ...

異動によるストレスで体調不良になった際の振舞い方や考え方・注意点について解説します。異動によるストレスで体調不良になったら休む休むことを第一に考える異動によるストレスが影響して体調不良になったら我慢することなく休むことを優先してください。無...

パワハラによる会社都合退職をした場合、転職活動の面接時にどのように伝えるか？伝える際の注意点と共に解説します。会社都合退職の理由がパワハラの場合、面接でどう伝える？原則として積極的に「パワハラの被害を受けました」とは伝えない方が心証は良いで...

パワハラを相談するメール例文、および相談先へ伝える際の注意点や解決法について解説します。我慢して抱え込まないことパワハラを受けている際、第一に考えて欲しいことが我慢して抱え込まないこと。抱え込みそうになるぐらいならご自身の身の安全を守るため...

パワハラで仕事に行きたくない時の対処法を解説しています。パワハラを受けて苦しい状況に置かれたときにどの様に対策・対処すべきか？を法的な事実に基づいてお伝えしますので、ご自身が該当する場合は泣き寝入りすることなく必要な対応を進めてみてください...

パワハラ対策としてボイスレコーダーをどの様に活用すべきか？活用時の注意点と共に解説します。パワハラをボイスレコーダーで録音して労基に提出するパワハラ被害の証拠を残すためにボイスレコーダーに録音して労基（労働基準監督署）に提出すること自体は可...

パートだから有給が無いと言われた際に、会社（職場）を通報する手順と注意点について解説します。パートで有給がない時に通報する手順と注意点パートが有給をもらえないことは無い第三十九条　使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働...

パートが急に辞めるのは原則として認められていませんが、例外的に一部の条件を満たせば即日退職は可能です。ここではパートであっても即日退職ができる条件、及び辞める際の注意点について解説します。パートが急に辞めるのことは法律で認められていないパー...

ダイビングの仕事が辛いと感じたら無理してはいけない理由を解説しています。ダイビングの仕事が辛いと感じたら無理してはいけないが、本音。インストラクターの本音を書きます。ダイビングって否定的なことを言っちゃけた話は気になりたい、目指したい！ダイ...

本記事では、うつ病になり急遽会社を休まなくてはいけなくなった際の会社への連絡の仕方、及び休んだ後に復職するまでの流れや注意点について解説します。こうした希望を持たれてる際に、重宝する退職理由と使い方の例文を含めて解説しますので、これから退職...