パートが急に辞めるのは法律で認められていないが一部の例外もある

パートが急に辞めるのは原則として認められていませんが、例外的に一部の条件を満たせば即日退職は可能です。

ここではパートであっても即日退職ができる条件、及び辞める際の注意点について解説します。

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パートが急に辞めるのことは法律で認められていない

パートであっても正社員であっても原則として即日退職は認められていません。

(やむを得ない事由による雇用の解除)
第六百二十八条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

民法 | e-Gov法令検索

雇用形態によっても退職のルールは異なりますが、期間の定めのない雇用契約の場合、民法第627条が適用されるので最短でも辞めるまでに2週間必要になります。

一方、期間の定めのある雇用契約の場合は原則として雇用期間の満了を持って退職が成立します。

以上のことから、急に辞めようと思ってもいきなり退職が成立するわけでは無いことがわかります。

例外的にパートが突然辞めることが出来る条件

双方の合意

(やむを得ない事由による雇用の解除)
第六百二十八条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

民法第628条

民法第628条より、やむを得ない事由が発生した場合、会社と労働者、双方の合意に基づき即日退職が成立します。

職場の上司に勤務を続けられなくなった理由を相談し、相談内容を認めてもらえれば双方の合意に基づき即日退職となります。

【やむを得ない事由の例】

  • 契約外の仕事をさせられる
  • 使用者が労働者の生命・身体に危険を及ぼす労働を命じた
  • 派遣先の上司からパワハラやモラハラを受けている
  • 賃金不払いなどの重要な債務不履行が発生した
  • 労働者自身が負傷・疾病・心身の障害などにより就業不能に陥った
  • 親や家族の介護が必要になった
  • 家族の転勤などにより急な引っ越しが決まった
  • 業務内容が法令に違反している
  • 両親や子供の病気、または介護など

など

5年以上の雇用期間がある場合

(期間の定めのある雇用の解除)
第六百二十六条 雇用の期間が五年を超え、又はその終期が不確定であるときは、当事者の一方は、五年を経過した後、いつでも契約の解除をすることができる。
2 前項の規定により契約の解除をしようとする者は、それが使用者であるときは三箇月前、労働者であるときは二週間前に、その予告をしなければならない。

民法 | e-Gov法令検索

パートの契約形態が雇用の定めのある契約(有期雇用契約)であり、且つ勤続年数が5年以上ある場合は民法第626条よりいつでも解約の自由が認められています。

ハラスメント

第五条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。

労働契約法 | e-Gov法令検索

ハラスメントは労働者の心と体の安全に影響がある行為であり、労働契約法5条に基づき使用者である会社側が労働者の生命、身体などの安全を確保しつつ労働することができる環境を用意できていない、となります。

加えて、ハラスメントはハラスメント防止法(正式名称:改正労働施策総合推進法)違反にも該当します。

パートを明日から行かない、と伝える

いずれの場合でも法律に反した状況であることに違いは無いので、会社側には「身の安全が保障されないため明日から行きません」もしくは「本日より行きません」と伝えてご自身の退職処理を進めましょう。

うちやま
うちやま

ハラスメント被害による退職について詳しくは以下の記事もご参考になさってください。

労働条件の相違

(労働条件の明示)
第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
② 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
③ 前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。

労働基準法第15条

労働基準法第十五条より、労働条件の相違は即時に契約解除(即日退職)が認められています。

そのため、入社時に会社から受け取った雇用契約書と実際の現場での労働条件・仕事内容が異なる場合は即日退職をしても問題ありません。

うちやま
うちやま

労働条件の相違と退職について詳しくは以下の記事もご参考になさってください。

パートが即日退職すると損害賠償になる可能性

パートであっても労働者であり雇用契約を結んでいる以上は損害賠償の可能性は0とは言えません。そのため、辞め方が重要になります。

ルールを守れば影響はない

(賠償予定の禁止)
第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

労働基準法第16条

原則として損害賠償ありきの労働契約を結ぶことは法律で禁止されています。そのため、退職したこと対して損害賠償を義務付けることは出来ません。

即日退職であっても「例外的にパートが突然辞めることが出来る条件」の内容を元に退職処理している場合は法に則った退職処理となるので、退職しただけで損害賠償が発生することはまずありません。

【補足】

損害賠償は第三者が見ても辞めることで会社に多大な悪影響を残したときに検討されます。例えば退職時に多くの同僚を一緒に引き抜いて辞めた、退職時に会社のインサイダー情報を後悔した、などが該当します。ただ退職するだけであれば会社に多大な悪影響を残したとは認められにくいので、原則として退職時の損害賠償は気にする必要はありません。

バックレ・無断欠勤による退職には注意

パート正社員を問わず、一部の条件を除き原則として即日退職は認められていません。

そのため、バックレによる即日退職を行うと違法行為扱いとなり労働者に対して損害賠償請求や懲戒解雇が与えらえっる可能性がでてきます。

後のトラブルを防ぐためにも法に基づかない即日退職行為だけは控えましょう。辞めるなら法に則って確実に・安全に辞めることを推奨します。

トラブル無く退職する手順

パートを急に辞める理由は何でも良い

原則として法的には退職理由を用意する必要はありません。

そのため、理由を伝えなくとも退職はできますし、伝える場合は必ずしも本音で退職理由を伝える必要もありません。極論ですが退職理由が嘘であっても問題はありません。

どうしても退職理由を伝える必要が場合は「一身上の都合」で構いません。

職場への不平・不満は控える

退職理由を伝える際に職場への不平・不満を挙げると心証が悪くなるので避けた方が良いです。

心証を損ね、万が一にも感情的なやりとりになってしまうと円満退社が出来なくなるか、退職交渉自体が進まなくなる可能性もあります。また、「不満を解消するから会社に残って欲しい」と引き留める口実を相手に与えてしまい、結果として辞めにくくなることもあります。

以上のことから、退職理由では職場への不平不満は避けて別の理由を用意して伝えましょう。

法に基づいて退職を伝える

急にパートを辞める場合は「例外的にパートが突然辞めることが出来る条件」を元にご自身の状況に該当する条件に併せて退職を伝えてください。

「5年以上の雇用期間がある場合」の条件を満たせば即時退職が可能ですが、一番多いのは民法第628条に基づく双方の合意による合意退職でしょう。

職場の上司に今の職場で勤務し続けることが難しくなった事情を伝えて、合意退職に着地させてください。

ハラスメントや労働条件の相違がある場合はその旨を会社側に伝えた上ですぐに退職処理を進めてください。

どうしてもの際は退職代行に相談する

  • 退職を自分で切り出すのは難しい
  • でも、どうしても辞めたい

という方であれば労働組合が運営する退職代行サービスに相談して辞めてしまいましょう。

確実に退職が成立します。

退職代行はお手持ちのスマホから電話やLINE(メールでも可)か相談が可能。希望があれば相談したその日から代行業者が動き出してくれます。

代行業者が動き出した瞬間からあなたは職場に行くことも連絡する必要も無くなるので、早ければ相談した即日から会社に行かなくても良い状態になれます。

具体的には、

  • 確実に退職が成立する
  • 法律に則って退職処理するので法的なトラブルがない
  • 自分で対応する必要が無いので退職にまつわるストレスが無い

等があり、希望すれば未払いの交渉もしてくれますので退職代行費を支払う以上の利用メリットがあります。

そのため、あなたが

  • 自分から退職を切り出すのが難しい
  • 切り出したとしても辞めさせてもらえない
  • でも、どうしても辞めたい

という状況であれば労働組合が運営する退職代行サービスに相談して辞めてしまいましょう。

※自分で退職を切り出すのが難しいという方だけが相談してください
早朝深夜でも可能、24時間365日体制で労働組合が相談を受けてくれます



パートを今日で辞めます、という時は条件を確認しよう

急に辞めたくなることには何かしらの事情があるかと思います。事情があるとつい急いでしまい自分都合で早々に辞めようと焦ってしまいますが、問題が残る辞め方をしたらあとで大変な思いをするのはご自身です。

ご自身と職場、双方にとってトラブルが無い辞め方をすべく、退職時はきちんと事情を伝えた上で退職処理を進めてください。

うちやま
うちやま

パートをすぐにでも辞めたい場合は以下の記事もご参考になさってください。

この機体の開発者
スミ入れがんばる
うちやま

株式会社BuildingBlockの代表。第08MS小隊のガンプラはけっこう作った。アレルギー性鼻炎もち。天パー。Web制作や集客対策とかもやってる。猫先生に仕事のデスクが取られた。

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