退職の際に嫌がらせを受けた場合、労働基準監督署に相談しても必ずしも解決が保障されるとは限りません。そのため、退職前に嫌がらせを受けている場合は、早めに対策を講じることが重要です。 本記事では退職時のヤメハラを受けた時に労働基準監督署に相談す...

退職まであと1週間、仕事に行きたくないと感じることは誰でもあると思います。 そこで本記事では退職までの1週間を乗り切る方法や注意点について解説します。 退職まであと1週間だけど行きたくない時の乗り切る方法 【前提】この時期にモチベーションは...

体調不良で退職する際に出す手紙の書き方と辞める際の注意点について説明しています。 体調不良 退職 手紙 をパート先に送りたいなぁ』. 『お菓子に添良での退職は、問題はありません。も雇用期間が定められていない正社員は、どのような理由でもパート...

体調不良と退職の際に嘘をついても問題無く辞めることができる理由、および、確実に退職を成立させる条件について解説します。 体調不良と退職の際に嘘をついても問題が無い理由 【大事】退職理由を用意する義務は無い 第六百二十七条　当事者が雇用の期間...

体調不良で退職する際に引き止めにあった時の対応の仕方を説明しています 体調不良 退職 引き止め 良」というものがあります。 … 仕事（調不良」というものがあります。 ..ったり、人間関係に悩んで体調不良になったので退職を検して仕事を辞めるべ...

即日退職する際の辞める理由で嘘つくことは必ずしもダメではないについて説明しています。 即日退職 理由 嘘 の条件も解説していますので、ぜひ参考 … と記述上司のハラスメントに耐えられないといていますので、ぜひ参考 … と記述がありますて良い...

「仕事中の耳鳴りとめまいが続いている」 「入社早々苦しい」 など、試用期間中に適応障害になった際の退職の手順と辞める際の注意点について解説します。 試用期間で適応障害になった際は退職が可能 試用期間で適応障害になった際、勤務の継続が難しい旨...

試用期間で嫌がらせを受けて退職する際の手順と注意点について解説します。 試用期間で嫌がらせを受けたら退職した方が良い 試用期間中に嫌がらせを受けた場合、「早々に辞める」もしくは「我慢して力づくで自分を認めさせる」しか選択肢がありません。 で...

試用期間でも即日で辞めることは出来ないが例外的に可能な条件もあるについて説明しています。 試用期間 辞める 即日 いでも大丈夫？ 試用期間(14日以内)基本的にできない ・ 社内規則に応期間に退職したいのですが、理由が合わないでも大丈夫？ ...

試用期間で休職できない可能性は高いので退職を検討した方が良いについて説明しています。 試用期間 休職できない の休職要請 」です。試用期間中の社員が体調不良で退職を勧奨したいと思ってますが、応じきない場合は自然退職（自己都合）とする。 まる...

「試用期間中だけどうつになったので辞めたい」 試用期間中にうつ病にかかり辞める際の考え方、退職手順や注意点について解説します。 試用期間でうつ病になり辞めたい時はどうすべき？ 我慢せずに辞めた方が良い理由 試用期間という短期間ですらうつ病に...