退職

試用期間で退職したいと考えているのに辞めさせてくれない時にすべき対策について解説しています。 試用期間で退職したいのに辞めさせてくれないのは違法 民法第627条が適用される、試用期間中でも例外ではない 第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定...

「試用期間で辞めたいけど伝えにくい」 試用期間という入社直ぐのタイミングで退職をしたい時の考え方や辞める際の手順・注意点について解説します。 試用期間に辞めるのが気まずい方へ １ヵ月で辞めた人は気まずくなかったですか？言ったタイミングはいつ...

仕事で嫌なことばかりなら、我慢して職場に居続けるのではなく辞める選択肢も必要な理由について解説します。 仕事で嫌なことばかり、働くのが嫌になる 職場の人間関係 上司と上手くいかない 責任を押し付けられる 毎日ハラスメントがひどい 怒られるの...

「すでに辞めたい」 「求人票と違うしもう嫌、こんな環境」 など、求人票と実際の現場で相違があるので辞めたいと感じた時の判断の仕方や辞め方を解説しています。 本記事を確認いただければただ辞めるだけでなく、合法的に即日退職できる手順も確認できま...

実際の仕事内容が求人内容と違う時の考え方や取るべき処置・対処法を解説しています。 入社後に仕事内容が違うとわかった場合、状況によっては違法行為に該当します。あとで泣き寝入りしないためにもご自身のご状況と照らし合わせて対策を検討してみてくださ...

求人誌の求人内容と実際の労働条件や仕事内容が違うときは違法の可能性があり、状況によっては即日退職も可能です。 求人内容との相違がある際にどうすべきか？について解説します 求人内容と違うなら違法の可能性がある （労働条件の明示）第十五条　使用...

鬱になるぐらい追い詰められいるなら無理せず退職した方が良いです。 会社よりもご自身の身の安全が第一。 本記事では鬱になるぐらいなら退職した方が良い理由、退職時の手順（退職方法）や注意点について解説しています。 うつになる前に退職した方が良い...

退職理由で結婚と嘘をついて辞める際の注意点、および嘘をつくよりも確実・安全に退職する方法をそれぞれ解説しています。 退職理由で結婚（もしくは結婚予定）と嘘をつく「結婚退職」はベタだけど効果的 結婚退職と嘘をついて辞めたとしても、その嘘がバレ...

退職時にもめることなく有給を取得するための手順、万が一にももめてしまったときの対処法について解説しています。 退職時に有給消化が可能な理由 有給休暇の条件 第三十九条　使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上...

急な退職は会社に少なくない影響を与えることがあります。そんなデリケートな条件下でも急な退職で使える理由や、法的にすぐに退職が成立する条件を詳しく解説します。 急な退職で使える理由 そもそも退職には退職理由を用意する義務は無いので理由が無くと...

退職予定者へのいじめやパワハラなどの嫌がらせに対する考え方、および身を守るための対策について解説します。 退職予定者に対するいじめやパワハラの問題は多い 退職予定者に対するいじめ問題は多く、表立って目立っていないだけで実は社会問題と言えるレ...