退職

退職までの間、やる気が起きない時はどうすべきか？注意点や振舞い方について解説します。 退職までの期間でやる気が起きない時に乗り切る際に注意すべきこと 【前提】退職前にやる気が出ないことは仕方がないと割り切る 退職が決まるということは、今の職...

退職を3週間前に伝えることの一般マナーの是非、および確実に退職をする方法について解説します。 退職を3週間前に伝えるのは非常識だが辞めることは可能 退職を伝える一般的なタイミング 辞める1～3ヶ月前の範囲内で退職を伝えるのが一般的な範疇と言...

退職を3ヶ月前に伝えることが非常識ではない理由、および会社から非常識と悪態を疲れても確実に辞める方法について解説します。 退職を3ヶ月前に伝えるのは非常識ではない 3ヶ月前ならむしろ長いと判断される範疇 退職を伝えるのは辞める1～3ヶ月前の...

退職する旨を辞める3ヶ月前に伝えたのに「遅い」「社会人の常識としてどうなのか？」などと言われても気にする必要が無い理由、および会社から何か言われとしても確実に退職をする方法について解説します。 退職を3ヶ月前に伝えて遅いと言われたら会社側が...

退職する1ヶ月前に有給を消化し、そのまま辞める際の流れと注意点について解説します。 退職する2週間前に有給を取得して辞めても問題が無い理由 退職は2週間前申請でも成立する 第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、...

退職を2ヶ月前に伝えて遅いと言われても気にする必要が無い理由、および会社から何か言われとしても確実に退職をする方法について解説します。 退職を2ヶ月前に伝えて遅いと言われる筋合いは無い 【事例】退職を2ヶ月前に伝えるのは非常識？と悩む人は多...

退職する1ヶ月前に有給を消化し、そのまま辞める際の流れと注意点について解説します。 退職する1ヶ月前に有給を取得しても問題は無い 退職の際に有給消化をするなら何日前が適切なタイミング？ 有給の取得タイミングは原則として労働側が希望した時が起...

絶対に辞めることができる退職理由が存在しないわけ、および確実に退職できる方法について解説します。 本記事の内容は良い・悪い、好き・嫌い、という感情論を抜きにして可能・不可能という事実ベースに基づいてとしてお読みください。 絶対に辞めれる退職...

「精神的に疲れた、休みたい」 けがや病気ではない精神的な問題で会社を休むときの伝え方や注意点、および精神的な疲れに対してどうすべきか？を解説しています。 精神的に疲れたから休みたいと感じたら無理は禁物 精神的に疲れた時は問題を軽視せず、我慢...

正社員を2年で辞めることが良いのか？悪いのか？の判断基準について解説します。 正社員を2年で辞めることは悪いことではない 厚生労働省の「新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況」によると、令和3年10月時点の「3年以内の離職率」は新規高卒就業...

正社員を1年で辞めても良いのか？と不安視される方に向けて、 むしろ1年でやめた方が良い条件 退職時の注意点 について解説します。 無理に辞める必要はありませんが、条件次第では退職や転職という選択肢を活用した方が好ましいこともありますよ。 正...