退職

自己都合退職を申し出る際に、退職の申し出と合わせて有給消化申請を会社側に伝える時のトラブルの無い伝え方について解説します。自己都合退職で有給消化も申請する際の書き方退職と有給申請を同時に行うので、表題を「退職届兼有給休暇消化申請書」としてい...

退職の際、上司や同僚から文句を言われた時にどの様に振舞い、対応すればいいのか？について解説します。退職の際に文句言われることは少なくない退職届を出したのですが文句を言われあげく上司に受け取ってもらえませんでした。今日、退職届を出したのですが...

退職は二ヶ月前と就業規則にあっても必ずしも従う必要はない理由について解説しています。退職は二ヶ月前と就業規則に合っても必ず従う必要はない出来れば”非常識ではありません。もう辞める意思表示の最短となるが、円満退社の申告時期については、民法に退...

退職を伝えたのに、その後に放置され、進展が無いときの対処法・手順について解説します。退職を伝えた後に放置された際に取るべき手順会社に退職を伝えた後にやりとりが滞ることは少なくありません。中には辞めたい期日まで決まっているのに一切の連絡が届か...

LINEで退職を切り出す際の切り出し方と注意点、およびLINEでの退職が拒否された時の代替案について解説しています。ライン（LINE）を使った退職の切り出し方面と向かって伝えにくい、直接伝えられない事情がある（入院中など）等の場合はLINE...

退職の際は誰に言わない方が良い理由、および辞める際の注意点について解説します。退職は誰にも言わない方が良い理由勤務しにくくなる退職を周囲に伝えると「これから辞める人」と見られて仕事が進めにくくなることがあります。会社を辞めるということは、他...

退職する旨を社長に直接伝える際の伝え方や注意点について解説します。退職を直接社長に伝えることは問題無い退職は直属の上司に伝えることが一般的ですが、小規模な事業所であれば直属の上司が誰になるか？と言うと「社長」ということもあります。そのため、...

退職で引き止められないことについて解説しています。退職で引き止められないことは悲しいけど普通退職に関するお悩みQ＆A?退職の決意を固めて辞意を伝えると、なぜ引き止めるのは何故ですか？という経験のある人は多いのではないで悲しいのはなぜ？退職の...

パワハラで退職の引き止めを受けた際の法に基づく考え方、対処の仕方について解説します。退職の引き止めはパワハラに該当するのか？体調不良、寿退社、転職、様々な理由で退職を決意し、会社を辞めようとした時に引き留められた場合、「退職の引き止めはパワ...

後任がいない状態で辞める際の退職メールの書き方・注意点について解説します。退職メールは後任がいない場合、上司に送る引き継ぎ後任がいない場合は直属の上司に引き継いでもらうことになります。また、いつ後任の人があらわれてもスムーズに現場を引き継い...

退職の引き継ぎ期間の目安について解説しています。引き継ぎ期間の平均は一か月ほど自己都合退職者から有給消化申請が出ました。人事労務Q&Aには、引継せず有給消化する退職社員！3カ月間勤務しなければ退職できないという法律はありません。そこで本コラ...