会社を辞めると決めたが引き継ぎの後任がいない、という時にあなたはどこまで対応すべきか？について解説しています。退職に際し、引き継ぎの後任がいない時の対応で理解しておくべきこと引き継ぎをする後任がいなくとも、就業規則や民法第627条に基づいて...

職場に恵まれないに恵まれない人の傾向や対策について解説しています。良い職場に恵まれない理由を理屈で考えてみる「良い職場に恵まれない、、、」と感じることは多いと思います。僕もブラック企業経験があるので同じ気持ちを持った人間の一人。職場に恵まれ...

社長や上司に恐怖を感じているいまの職場を即日で離れたいなら労働組合が運営する退職代行サービスを使うのが一番おすすめです。なぜなら、あなたは会社へ行くことも社長に直接話したり電話することもなく退職代行サービスに電話やLINE（メールでも可）で...

退職日までもたない、自分の気持ちが持つのか？が不安、などの思いを持たれている方向けに退職日までもたない時の対策や退職日までの過ごし方について解説します。退職日までもたない時の対策1.体調不良を理由にする体調不良は広い範囲で扱われます。身体的...

試用期間で退職したいと考えているのに辞めさせてくれない時にすべき対策について解説しています。試用期間で退職したいのに辞めさせてくれないのは違法民法第627条が適用される、試用期間中でも例外ではない第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなか...

「試用期間で辞めたいけど伝えにくい」試用期間という入社直ぐのタイミングで退職をしたい時の考え方や辞める際の手順・注意点について解説します。試用期間に辞めるのが気まずい方へ１ヵ月で辞めた人は気まずくなかったですか？言ったタイミングはいつですか...

仕事で嫌なことばかりなら、我慢して職場に居続けるのではなく辞める選択肢も必要な理由について解説します。仕事で嫌なことばかり、働くのが嫌になる職場の人間関係上司と上手くいかない責任を押し付けられる毎日ハラスメントがひどい怒られるのでミスするこ...

「すでに辞めたい」「求人票と違うしもう嫌、こんな環境」など、求人票と実際の現場で相違があるので辞めたいと感じた時の判断の仕方や辞め方を解説しています。本記事を確認いただければただ辞めるだけでなく、合法的に即日退職できる手順も確認できます。仕...

実際の仕事内容が求人内容と違う時の考え方や取るべき処置・対処法を解説しています。入社後に仕事内容が違うとわかった場合、状況によっては違法行為に該当します。あとで泣き寝入りしないためにもご自身のご状況と照らし合わせて対策を検討してみてください...

求人誌の求人内容と実際の労働条件や仕事内容が違うときは違法の可能性があり、状況によっては即日退職も可能です。求人内容との相違がある際にどうすべきか？について解説します求人内容と違うなら違法の可能性がある（労働条件の明示）第十五条　使用者は、...

鬱になるぐらい追い詰められいるなら無理せず退職した方が良いです。会社よりもご自身の身の安全が第一。本記事では鬱になるぐらいなら退職した方が良い理由、退職時の手順（退職方法）や注意点について解説しています。うつになる前に退職した方が良い理由仕...