退職を伝えたのに、その後に放置され、進展が無いときの対処法・手順について解説します。 退職を伝えた後に放置された際に取るべき手順 会社に退職を伝えた後にやりとりが滞ることは少なくありません。中には辞めたい期日まで決まっているのに一切の連絡が...

LINEで退職を切り出す際の切り出し方と注意点、およびLINEでの退職が拒否された時の代替案について解説しています。 ライン（LINE）を使った退職の切り出し方 面と向かって伝えにくい、直接伝えられない事情がある（入院中など）等の場合はLI...

退職の際は誰に言わない方が良い理由、および辞める際の注意点について解説します。 退職は誰にも言わない方が良い理由 勤務しにくくなる 退職を周囲に伝えると「これから辞める人」と見られて仕事が進めにくくなることがあります。 会社を辞めるというこ...

退職する旨を社長に直接伝える際の伝え方や注意点について解説します。 退職を直接社長に伝えることは問題無い 退職は直属の上司に伝えることが一般的ですが、小規模な事業所であれば直属の上司が誰になるか？と言うと「社長」ということもあります。そのた...

退職で引き止められないことについて解説しています。 退職で引き止められないことは悲しいけど普通 退職に関するお悩みQ＆A?退職の決意を固めて辞意を伝えると、なぜ引き止めるのは何故ですか？という経験のある人は多いのではないで悲しいのはなぜ？退...

パワハラで退職の引き止めを受けた際の法に基づく考え方、対処の仕方について解説します。 退職の引き止めはパワハラに該当するのか？ 体調不良、寿退社、転職、様々な理由で退職を決意し、会社を辞めようとした時に引き留められた場合、「退職の引き止めは...

後任がいない状態で辞める際の退職メールの書き方・注意点について解説します。 退職メールは後任がいない場合、上司に送る 引き継ぎ後任がいない場合は直属の上司に引き継いでもらうことになります。 また、いつ後任の人があらわれてもスムーズに現場を引...

退職の引き継ぎ期間の目安について解説しています。 引き継ぎ期間の平均は一か月ほど 自己都合退職者から有給消化申請が出ました。人事労務Q&Aには、引継せず有給消化する退職社員！3カ月間勤務しなければ退職できないという法律はありません。そこで本...

退職までの間、やる気が起きない時はどうすべきか？注意点や振舞い方について解説します。 退職までの期間でやる気が起きない時に乗り切る際に注意すべきこと 【前提】退職前にやる気が出ないことは仕方がないと割り切る 退職が決まるということは、今の職...

退職を3週間前に伝えることの一般マナーの是非、および確実に退職をする方法について解説します。 退職を3週間前に伝えるのは非常識だが辞めることは可能 退職を伝える一般的なタイミング 辞める1～3ヶ月前の範囲内で退職を伝えるのが一般的な範疇と言...

退職を3ヶ月前に伝えることが非常識ではない理由、および会社から非常識と悪態を疲れても確実に辞める方法について解説します。 退職を3ヶ月前に伝えるのは非常識ではない 3ヶ月前ならむしろ長いと判断される範疇 退職を伝えるのは辞める1～3ヶ月前の...