退職

退職届を提出した次の日から有給消化する際の注意点、申請の仕方について解説します。 退職届の次の日から有給を消化することは可能 有給の取得は在職中であればいつでもできます。そのため、退職届を提出した翌日から有給を取得することは可能です。 退職...

「親に退職を言いにくい」と感じた時に知って欲しい、退職を伝える際の注意点やタイミングについて解説しています。 退職を親に言えない時は事後報告で問題無し 退職を親に言えない時は黙って辞めてしまいましょう。事前に退職を伝えるメンタルが用意出来な...

会社に行かないで退職する際の流れや注意点について解説しています。 会社に行かないで退職することは可能 「会社に行かないで退職する」という行為は可能です。突然バックレての無断退職は問題になるのでダメですが、バックレとは別に「会社に行かないで退...

退職交渉が難しいと苦心している際でもスムーズに辞める方法・確実に辞めることが出来る方法について解説しています。 退職交渉は疲れることが多い 退職交渉は必ずしスムーズに交渉が進むわけではありませんし、必ずしも円満代謝になるとも限りません。よっ...

「辞めさせてくれない」「在職を強要される」といった際に試してして欲しい、労働基準監督署への相談をはじめとした対策を解説しています。 在職強要で労働基準監督署に相談する際の注意点 退職の相談をしても引き延ばしや在職の強要があり会社側が態度を変...

退職を伝えた際、退職日までどうやって過ごせばいいのか？退職日まで耐えるべきか？別の辞め方を検討すべきか？を解説します。 本当に不安で辛いときは退職日まで耐える必要はない ※「これから退職の意思を伝えようと思っている方」向けの内容です。 有給...

即日退職と損害賠償の関係を理解して違法にならず、無事・確実に会社を辞める方法について解説しています。 即日退職と損害賠償の関係を正しく理解する 即日退職や損害賠償は根拠の無い都市伝説が独り歩きしていることもあるため、法に基づいて可否や条件を...

会社を辞めると決めたが引き継ぎの後任がいない、という時にあなたはどこまで対応すべきか？について解説しています。 退職に際し、引き継ぎの後任がいない時の対応で理解しておくべきこと 引き継ぎをする後任がいなくとも、就業規則や民法第627条に基づ...

職場に恵まれないに恵まれない人の傾向や対策について解説しています。 良い職場に恵まれない理由を理屈で考えてみる 「良い職場に恵まれない、、、」と感じることは多いと思います。 僕もブラック企業経験があるので同じ気持ちを持った人間の一人。 職場...

社長や上司に恐怖を感じているいまの職場を即日で離れたいなら 労働組合が運営する退職代行サービスを使うのが一番おすすめです。 なぜなら、あなたは会社へ行くことも社長に直接話したり電話することもなく退職代行サービスに電話やLINE（メールでも可...

退職日までもたない、自分の気持ちが持つのか？が不安、などの思いを持たれている方向けに退職日までもたない時の対策や退職日までの過ごし方について解説します。 退職日までもたない時の対策 1.体調不良を理由にする 体調不良は広い範囲で扱われます。...