退職

新卒が入社1ヶ月で退職する際の伝え方、仕事を辞める際の注意点について解説しています。 法律上、入社1ヶ月で退職することに問題はありません。辞め方・切りだし方に注意すれば新卒でも退職は出来ます。 そのため、 トラブル無く辞めたい 引き留められ...

自己都合退職で有給消化を利用する際の注意点・考え方について解説しています。 自己都合退職で有給消化することは可能 自己都合退職でも会社都合の退職であっても、同じように有給消化することができます。 有給休暇は労働基準法で定められた労働者の権利...

残業代が出ないのが当たり前になっている泣き寝入りしたくない未払いの残業代を回収したいその上で、今の職場を辞めたい などに悩んでいる方は弁護士による退職代行サービスに相談して残業代を請求しつつ辞めてしまいましょう。 なぜなら、未払い残業代の請...

有期雇用契約では原則として即日退職が認められない理由、および例外的に即日退職が成立する条件、について解説しています。 有期雇用での即日退職は原則として認められない 有期雇用契約を結んでいる場合、民法第627条より「退職は次の契約更新時に退職...

退職の際、会社から親に連絡が届いてしまうのか？及び、バレずに辞める方法について解説しています。 退職の際、会社から親に連絡がいかないように辞める方法 会社が親に連絡するケースとは？ 未成年者でなければ基本的に親と交渉する必要性は発生しません...

有給休暇の取り消しは違法なので労働者側が泣き寝入りする必要はありません。 本記事では有給への適切な考え方、有給取り消しをしてくる会社への対策について解説しています。 有給休暇（年休）の取り消しは違法！会社側に拒否権はありません 会社は有給休...

「退職を伝えたら上司や周囲の態度が変わってしまい戸惑っている」という方に向けて、その時の相手の心理状況やこちらが行うべき対応や振舞い方について解説します。 辞めると言ったら態度が変わった 辞めると言った後に急に態度が変わる方は多く、いざ実際...

転職したけど話が違う！という時の適切な判断の仕方について解説します。 良い・悪いなどの感情論は一旦横に置いておき、法的にはどうなのか？という客観的事実に沿って解説します。 転職したけど話が違う！という時は無条件に辞めることが可能になることも...

転職後に体調不良になり、我慢すべきか？次の転職先を再度探すべきか？と悩んでる時の考え方を解説しています。 転職後や転職直後に体調不良になる人は多い 転職後の新しい環境で体調不良になる方は多いです。 体調不良は体からの警告となります。 言い換...

退職時に転職先を言わない方が良い理由について解説しています。 結論、転職先を伝えると万が一のトラブルリスクがあるので言わない方が良いです。 そこで、どんなトラブルがあるのか？言わないで押し通すにはどう伝えればいいか？など詳細を踏まえて以下よ...

「仕事辞めて正解だったわ！」と実感した個人的な体験談をお伝えしています。 辞めても大丈夫なのか？ 退職したらどうなるのか？ など、「本音言えば辞めたいけど、そうは言っても辞めることに不安がある」という方はご参考にしていただければ幸いです。 ...