人手不足の人手不足での退職は無責任ではない理由、万が一会社にゴネられたとしても確実に辞める方法についてそれぞれ解説します。 人手不足での退職は無責任ではない理由 人手不足の中で退職しても良いものか？借りに辞めたら「社会人として無責任だ」等と...

体調不良を理由に派遣を即日で辞めることが出来る理由や伝え方について解説します。 即日で派遣を辞める理由として体調不良は成立する やむを得ない事由に該当する （やむを得ない事由による雇用の解除）第六百二十八条　当事者が雇用の期間を定めた場合で...

「明日から来なくていいよ」と言われた時の振舞い方と考え方について解説します。 明日から来なくていいよを真に受けない方が良い理由 「明日から来なくていいよ」という言葉自体には法的な強制力はありません。また、言葉自体がどういう意味合いで言われた...

知恵袋やSNSでも多い有給休暇が残ったまま退職した場合の悩みに対する正しい理解、対処法について解説します。 知恵袋でよく見る有給休暇が残ったまま退職した場合の悩み 有給が30日ほど残っていますが、消化しきれないまま退職日になってしまう予定で...

うつ病になり会社に連絡できないときの代替案を解説しています。 うつで会社に連絡できないときの代替案 なかなか自分では自覚しにくい精神疾患、うつ病で電話ができなる事がありますよね。人はどのように接すれば良いのか分からず、悩みを抱えてしまう方も...

パートを当日に辞める際の条件や注意点について解説します。 パートを今日で辞めます、を成立させる条件と注意点 パートはいざとなったらバックレてしまえば良い、辞めると言えばすぐに辞めることが出来る、といったイメージを持っている人も少なくありませ...

会社を2週間で辞める際の条件、及び退職時の注意点について解説しています。 会社を2週間で辞めることは可能 第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、...

入社して3日で辞める際の辞め方と注意点について解説しています。 どうしてもの理由があり、早期退職をしたいという悩みを解決したい方がご参考になさってください。 入社して3日で辞めることは可能 入社して3日で辞めても1年で辞めても退職という行為...

「契約が残っているけどすぐにでも契約社員を辞めたい」という事情が出てきた方向けにすぐに辞めたい時の対応手順と退職時の注意点を解説します。 契約社員をすぐ辞めたい時のベストタイミング 契約社員がすぐに辞めたいと思った場合、問題無く辞められるタ...

契約社員が即日退職できる条件と退職時の注意点を解説しています。 契約社員が即日退職できる条件 1.勤務期間が1年以上経過している 第百三十七条　期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が一年を超える...

仕事ができないからと迷惑を感じて辞める必要はない理由について解説します。 また、トラブルなく確実に辞める際の注意点も併せてお伝えていますので必要に応じてご参考になさってください。 仕事できないからと迷惑を感じて辞める必要は無い理由 「仕事が...