会社を辞める際、優れなくスムーズに辞めるために確実に退職できる理由を考えることも少なくありませんが、実は確実に退職できる理由というものは存在しません。（他の理由と比べて止めやすい退職理由で良ければありますが確実なものは存在しません、というこ...

入社して1週間で辞める際の退職が成立する条件について解説しています。 入社して1週間で辞める際の退職が成立する条件 しごとの先生とは. キーワード：. 解決済み. 会社に入社して1週間以内に辞めたいと言う人、あなたの周りにも存在します。私の...

入社4日目でどうしても退職したい時の会社への伝え方について解説しています。 入社4日目でどうしても退職したい時の会社への伝え方 実出勤は初めの2日の場合は、届け出しなくていいですよということもあり得ます。しかし実態として届出をする必要があり...

入社3ヶ月で体調不良を起こすような職場について解説しています。 入社3ヶ月で体調不良を起こすような職場 新型コロナウイルスCOVID-19感染者の初期症状・患者の経過は？ コロナウイルスに感染しています。2020年5月1日. 新型コロナ禍は...

今携わっている仕事、もしくは職場が嫌！苦しいから助けてほしい！！という時にどうすべきか？ 現状を乗り越えるべきなのか？新しい環境に身を置いた方がいいのか？ 目の前で直面している苦しい仕事の状況に対してどう振る舞えばいいのか？について本記事で...

パワハラの被害を受けて辞める際は「退職届はどのような書き方になるのか？」「退職届を提出する際の注意点はあるのか？」など、パワハラで退職する際の退職届の書き方を例文付きで解説します。 会社からするとパワハラ被害を表沙汰にしたくないために会社都...

入社1週間で即日退職を成立させる際の条件について解説しています。 入社1週間で即日退職を成立させる際の条件 正社員を採用したのですが、入社半年を待たずして退職することは可能ですが、辞めたい場合、電話で辞めるデメリットは？1週間以内に辞めた方...

入社1ヶ月で体調不良で休む際の注意点について解説しています。 入社1ヶ月で体調不良で休む際の注意点 労働者としては、休むことは. 誰にでもあります。会社に復帰したら周りの人へお礼を言う 1.引き継ぎは、始業前に連絡するようにしましょう。体調...

鬱が原因で退職する場合、症状の度合いによって対応は変わるものの、基本的には一定期間就業が難しくなることを想定するのが好判断。 そんな状況でも心穏やかにうつによって疲弊したメンタル面を回復させるためにも、自己都合よりも会社都合にして失業保険を...

転職先の人間関係が最悪なら早期退職をして問題は無い理由について解説しています。 転職先の人間関係が最悪なら早期退職をして問題は無い 実際の面接でよくありがちなNG回答についてご紹介しておきます。. と人間関係で困ったこともあり、面接において...

転職先が合わないと3日でわかり、早々に辞めたくなった時にどう辞めるか？および、辞める際の注意点について解説します。 転職先が合わないと3日で気付いたら退職は可能 試用期間はお互いの相性チェック期間 転職して3日となると一般的には試用期間に該...