退職

契約社員になって後悔しないためにどうすべきか？ついて解説しています。30代 契約社員 やばい目次.1今考えないと思いますし、任される仕事も異なる場合がほとんどです。-私は33歳非正規の未来について。私も様々な雇用形態です。30代で契約社員の...

業務委託を急に辞めることについて解説しています。業務委託を急に辞めることは可能業務委託されるような仕事をたった一人で契約してるんか？お困りのことと存じます。回答1件業務委託のバックレ、代金支払いについてです。業務委託の意味分かってないな。私...

業務委託をバックレすると損害賠償のリスクが高い理由について解説しています。業務委託をバックレすると損害賠償のリスクが高い社長としては、競業行為を行った元受託者に対して、全額の報酬で補われました。どういう時に損害賠償を業務委託の報酬を支払うこ...

給料が振り込まれてない時の連絡どうすべきか？について解説しています。給料が振り込まれてない時の連絡どうすべきか？7人がナイス！仕事場でもっとくだけた関係にあるなら、↑みたいな畏まった文体を和らげてみたり。バイトの給料が未払い賃金未払いだった...

給料が手渡しで取りに行きたくない時の対処法について解説しています。給料が手渡しで取りに行きたくない時の対処法会社は労働者の同意を得た場合にのみ銀行口座への振り込みが可能になります。そのため、直接会いたくない、手渡しは嫌、という時は銀行振り込...

休業損害証明書を会社が書いてくれない時の対処法について解説しています。休業損害証明書を会社が書いてくれない時の対処法会社が休業損害証明書を書いてくれない時は、損害を受ける前の給与明細書や給与が振り込まれた預金通帳の記載を提出することで収入状...

休みなしで働く人が抱えてしまっているリスク、および働き詰めの状態を打破する方法について解説します。休みなしで働く人が抱えるリスク休みなしで働くのは違法行為に該当（法的リスク）労働基準法法定の労働時間、休憩、休日使用者は、原則として、1日に8...

会社の退職は何日前なら法的に問題無いのか？について解説しています。会社の退職は何日前が目安？民法第627条第１項で定められているように、退職の14日前に伝えれば問題ありません。ただし、期限の定めのある雇用（派遣社員など）や契約社員の場合は条...

会社を辞めるタイミングはボーナスの支給後が良い理由について解説しています。会社を辞めるタイミングはボーナスの支給後が良い理由ボーナス支給の直後だと印象が悪いので、トラブルなく辞めるのであれば支給後2週間以上経ってから退職届を用意し、その後一...

退職させてもらえない時にハローワークや労働基準監督署に相談する際の注意点、およびどうしてもの際に法に則って強制的に退職する方法について解説しています。退職させてもらえない時にハローワークへ相談する手順職場で退職させてもらえないと悩んでいても...

会社を辞めさせる手口や嫌がらせを受けた際にどう振舞うべきか？について解説します。会社を辞めさせる手口の具体例【6パターン】1.パワハラパワハラによってあなたを辞めさせようと促してきます。なお、パワハラは意味合いが広いので、パワハラの判断基準...