3月末退職のデメリットは転職開始時期によって判断が異なる

「3月末に辞めたい時は何月に申し出るべき？」

トラブル無く3月に退職する際のメリット・デメリット、退職を申し出る最適なタイミングや退職時の注意点について解説します。

3月末での退職のデメリットは転職の開始時期による

退職に際して気にすべきは求人数や賞与（ボーナス）に対する影響となることが多いですが、3月末での退職の場合、ボーナスへの影響は少ないですが、求人数への影響は考慮する必要があります。

厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）―労働市場関係指標」によると有効求人数が増えるのは2、3月と9、10、11月となります。3月末退職で仮にその後に転職活動になるとタイミングとしては悪いと言えます。

そのため、1、2、3月あたりの求人を探りながら就業中に転職活動しておきましょう。退職と同時に次の職場に行ける、そんな転職活動が3月末退職でのコツと言えます。

3月退職なら12月の賞与を受け取った後での退職となるのでタイミングはばっちりと言えます。

繁忙期での退職相談は相手にされにくいことがあります。そのため、3月が繁忙期の業界の場合は1ヶ月時期をずらした方が辞めやすい・辞める際のトラブルが起こりにくい、などがあります。

転職活動自体は早期に行っておき、実際の退職は繁忙期が過ぎて落ち着いたタイミングから、と考えておくとトラブルが生まれにくいです。

上司に退職を伝えるタイミングは辞める1～3ヶ月前が一般的な目安となりますが、逆算すると1月前後が退職を伝えるタイミングになります。

年始めの時期になるので、社内は休みボケが残っている可能性もあります。そのため、後で言った言わないトラブルが起きないよう、中途半端に伝えるのではなくしっかりと退職のアポをとって相談した上で退職処理を進めていきましょう。

などの事情がある方であれば労働組合が運営する退職代行サービスに相談して辞めてしまいましょう。

確実に退職が成立します。

退職代行はお手持ちのスマホから電話やLINE（メールでも可）か相談が可能。希望があれば相談したその日から代行業者が動き出してくれます。

代行業者が動き出した瞬間からあなたは職場に行くことも連絡する必要も無くなるので、早ければ相談した即日から会社に行かなくても良い状態になれます。

具体的には、

等があり、希望者には有給消化や未払いの交渉もしてくれますので退職代行費を支払う以上の利用メリットがあります。

そのため、あなたが

といった状況であれば労働組合が運営する退職代行サービスに相談して辞めてしまいましょう。

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3月は節目のタイミングを迎える直前の時期なのでキリが良いタイミングとして辞める人も多いです。

退職時のトラブルを起こさず、できる限り円満退社をするためにも3月末退職を検討している際は3ヶ月前を目安に事前に辞める準備を進めていきましょう。

3月ではなく4月末で辞めよう、という方は以下の記事も併せてご参考になさってください。