【第303話】新卒でも即日退職は可能!辞める時の流れ・タイミングを解説

新卒の立場でも即日退職する方法・流れ・注意点、について解説しています。

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新卒で即日退職は可能!辞める際の流れや注意点

【前提】退職は労働者の権利

第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

民法第627条

退職は労働者の権利として法で定められており、新卒であろうとも条件は同じです。

新卒だと退職に罪悪感を感じる

お気持ちは分かります。僕も同じ経験したので。汗

特に新卒ともなると初めての会社であり、退職も初めてとなるので気持ちを落ち着けるのが難しいですからね。

ただし、繰り返すようですが退職は労働者の権利ですので辞めるという行為そのものに必要以上の罪悪感を感じる必要はありません。

就業規則を確認

就業規則に退職についてどの様な規定が定められているのか?を確認してください。

極力会社とトラブルを起こさない為にも就業規則に則っての退職を第一に考えましょう。

ただし、就業規則が民法第627条の条件(最短で14日で辞めることが出来る)と大きくかけ離れている場合は別。

就業規則よりも法律が優先されます。その為、法律から大きく逸脱している場合(※)は就業規則が認められないことは往々にあります。

(※)退職は3ヶ月前に申請すること、など。

有給を利用して辞める

有給も労働者に与えられた権利です。退職日まで有給消化で過ごして辞めることもできます。

なお、有給が無い場合は「休職」扱いにしてもらい同様に退職日まで過ごして辞めることもできます。

有給(もしくは休職)で退職日まで会社に行かなければ実質的に即日退職となります。

うちやま
うちやま

有給を利用して退職する際のより細かな注意点・考え方に関して以下の記事もご参考になさってください。

求人内容と異なる場合は即時退職が成立する

事前に定められた求人内容や雇用条件と実際の現場環境が異なる場合は即時退職が成立します。

(労働条件の明示)
第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
② 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
③ 前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。

労働基準法第15条|労働基準法 | e-Gov法令検索

「労働基準法第15条」では『労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。』と定められているので、条件の相違を理由に退職することは合法です。

(例)

  • 給与が異なる
  • 仕事内容が異なる

など

うちやま
うちやま

求人内容の相違と退職についてより詳しくは以下の記事もご参考になさってください。

余裕があるなら次の転職先を確保しておこう

退職後、スムーズに次の転職先に移行できる方が給与の空白期間も無く気持ちも落ち着きますし、キャリアのブランクが発生せず、且つ退職後の年金の処理などにも響きましょう。

よって、可能であれば次の転職先は在職中に探しておくことを推奨します。

  • 新卒だとまだキャリアが少ないので転職できるか不安、、、

という方であれば第二新卒世代専門の就職支援であるキャリアスタートを利用して転職先を探しておきましょう。

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オンライン面談や電話面談にも対応してくれます



新卒が注意すべき退職の切り出し方・タイミング

【注意】なぜバックレだけはしない方が良いのか?

バックレは法的にも就業規則的にも反した行為となるため、万が一会社側から訴えられたら高い確率で負けてしまいます。

ご自身の身の安全や今後の人生設計を考えるのならトラブルが起こらない合法的な辞め方に徹した方がリスクもなく、且つより確実に退職が成立します。

時間は朝

退職を切り出す際は始業前のタイミングである「朝」、より細かく考えるなら始業開始の10分前ぐらいを目途に上司に切り出しましょう。

朝の始業前であればその後に仕事が始まるので退職についてダラダラと長い話し合いになりません。

また、昼間や夜だと始業中の可能性があるので「忙しいから後にして!」などと言われてスムーズに退職を伝えにくいです。

曜日

金曜日(もしくは休日前)がおすすめ。

休み前なら翌日から休みが入るので、休み期間中に気持ちを落ち着けることが出来ます。

初めての退職であれば尚更に退職発言に対して気持ちがドキドキするものですので、一旦の休憩期間が間に挟まるとその後の社内での対応も冷静にできます。

伝え方

  • 証拠を残す
  • 決定事項として伝える

以上を徹底してください。

「退職の意思」を証拠として残しておかないと後で言った・言わない問題になりトラブルの原因になります。

トラブルが無いように証拠を残しておきましょう。

退職届を出すなら内容証明で出す、口頭とは別にメールでも退職の意思を伝えて履歴を残す、電話なら退職を伝えた時の会話を録音しておく、など。

また、「辞めようか悩んでまして~、」といった曖昧な言葉だと引き止められるだけです。「退職を決めました」とシンプル且つストレートに伝えましょう。

新卒が退職代行を利用した方が良い場合

  • 自分から切り出せない
  • 上司が嫌い!もう限界!!
  • 辞めさせてくれない

といった状況なら労働組合が運営する退職代行サービスを利用して退職しましょう。

お手持ちのスマホから電話やLINE(メールでも可)で相談でき、退職にまつわる一切の対応を代わりに行ってくれます。

具体的には

  • 確実に退職ができる
  • 合法的に処理するのでトラブルが起きない
  • 辞めるストレスを感じることなく退職できる

などがあり、あなたが代行サービスに支払う代金以上の利用メリットがあります。

その為、

  • 自分から切り出せない
  • 辞めさせてくれない

といった状況であれば労働組合が運営する退職代行サービスの利用をおすすめします。

自分から切り出せない

自分から切り出せない理由は人それぞれ

  • 性格的に言うのが難しい
  • 上司に委縮して言えない
  • 退職のやり取り自体がコスパが悪い

など。

いずれの場合にせよ、自分から切り出せないままになるとズルズルと不毛な時間が過ぎていくだけです。

よって、「自分から切り出すことが出来ない、でも辞めたい。」という時は退職代行を利用して、確実に退職しましょう。

上司が嫌い!もう限界!!

上司が嫌い・性格がどうしても合わない、という人間関係トラブルはあります。

人間関係トラブルはそれだけで強いストレスになりますが、過度なストレスが毎日続いて我慢し続けると最悪の場合「うつ病」や「適応障害」になる危険もあります。

性格上、どうしても認め合うことが出来ないなら退職代行を利用してでも退職して今の上司と合わない環境を作りましょう。

新卒の退職理由として上司を挙げる方はいる

新卒は初めての社会人経験です、一番身近でいつも一緒にいることの多い上司と人間関係が合わなければ上司の方を理由に退職される方もいます。

辞めさせてくれない

退職は労働者の権利、権利を行使して退職願いを提示したにもかかわらず辞めさせてくれないのであれば明確な違法行為です。

個人の力だけでは辞めたくとも辞めることが出来ないという状況であれば、退職処理の専門機関である退職代行に依頼して、確実に退職をしましょう。

うちやま
うちやま

「どうしても辞めさせてくれない」「でも辞めたい」という苦しい状況の方は、以下の記事もご参考になさってください。

【補足】退職代行選びのポイント

通常法人(通常の株式会社)ではなく「労働組合」が運営する退職代行サービスを利用してください。

昨今は退職代行による退職相談を受け付けない企業もあるため、通常法人による退職代行では退職が失敗する可能性もあります。

ですが、労働組合なら団体交渉権があるため会社は労働組合からの話を無視することが出来ません。(無視すると法律違反になるため)

よって、労働組合からの話は聞かざるを得ないので確実に退職が成立します。

確実に退職を成立させたいときは「労働組合」による退職代行を利用してください。

確実に辞めたい!の希望を叶えてくれます
早朝・深夜でもOK!24時間365日体制で労働組合が相談を受け付けています



新卒で入った会社を辞める、退職することは選択肢の1つに過ぎない

初めての退職は不慣れなこともあってか必要以上に大きな問題として捉えてしまいがちです。

ですが、新卒であれ中途であれ退職は選択肢の一つに過ぎませんし、新卒でいきなりご自身が100%満足できる最高の職場に巡り合うことの方が稀です。

ご自身にとって「適切では無かった」ということがあれば我慢することなく次の環境をへと進んでいただき、本当に希望する職場で本当に希望する仕事・社会人生活を行いましょう。

相談後すぐに会社に行かなくても良くなります
もう「我慢し続けることが美徳」という時代ではありません



この機体の開発者
スミ入れがんばる
うちやま

株式会社BuildingBlockの代表。第08MS小隊のガンプラはけっこう作った。アレルギー性鼻炎もち。天パー。Web制作や集客対策とかもやってる。猫先生に仕事のデスクが取られた。

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